OBECNA
Prowadzenie innych
zaczyna się w Tobie.
5-tygodniowy program online dla kobiet, które prowadzą
ludzi, zespoły, grupy i chcą robić to z większą obecnością,
klarownością i uważnością na człowieka bez tracenia siebie.
Im więcej może zrobić za nas technologia, tym ważniejsze staje się to kim jesteśmy.
Żyjemy w niezwykłym momencie. Technologia pozwala nam szybciej analizować, tworzyć, planować, automatyzować i osiągać rzeczy, które jeszcze kilka lat temu wymagały ogromnych zasobów.
A jednak jest coś, czego żadne narzędzie nie zrobi za Ciebie, to prawdziwy, żywy kontakt z drugim człowiekiem.
Nie zatrzyma rundy kreatywności bo widzi zmęczenie, zauważy napięcia w rozmowie i nie zdecyduje, że warto jeszcze przez chwilę zostać w ciszy. Nie spojrzy na człowieka Twoimi oczami. Nie sprawi, że ktoś naprawdę poczuje:
widzę Cię,
słyszę Cię,
Twoja obecność tutaj ma znaczenie.
W świecie coraz większych możliwości technologicznych obecność, relacja i świadome przywództwo stają się jednymi z najważniejszych ludzkich kompetencji.
I właśnie o tym jest OBECNA.
Możesz świetnie znać narzędzia zarządzania. A jednak...
Przychodzi poniedziałek. Jedno spotkanie kończy się trzy minuty przed kolejnym. W głowie nadal masz poprzednią rozmowę. Ciało jest napięte, ale właściwie już tego nie zauważasz.
Ktoś z zespołu przychodzi z problemem. Chcesz pomóc, więc zaczynasz doradzać.
Ktoś jest sfrustrowany, więc próbujesz szybko znaleźć rozwiązanie.
Ktoś kwestionuje Twoją decyzję i czujesz, że zaczynasz się tłumaczyć.
Ktoś nie bierze odpowiedzialności, więc kolejny raz bierzesz ją na siebie, bo tak będzie szybciej.
A czasami po prostu nie wiesz, co powiedzieć. Więc mówisz. Choć być może właśnie wtedy najbardziej potrzebne było: Powiedz mi o tym więcej.
To się nie dzieje bo jesteś złą czy niekompetentną liderką. Po prostu Ty również jesteś człowiekiem w systemie, który prowadzisz.
Twoje napięcie, sposób słuchania, granice, automatyczne reakcje i zdolność pozostawania w kontakcie wpływają na ludzi wokół Ciebie.
Dlatego w OBECNEJ zaczynamy od pytania
Jak BYĆ ze sobą, kiedy prowadzę innych?
Bo z pustego i salom nie naleje …
Nie możesz dać innym uważności, obecności i zrozumienia, którego nie masz dla siebie.
Możesz znać modele komunikacji i nie zauważyć, że zamiast słuchać, od kilku minut przygotowujesz 3 wersję odpowiedź w głowie.
Możesz troszczyć się tak bardzo o swoich ludzi i zacząć ich ratować, odbierając im sprawczości.
Możesz chcieć tworzyć spokojne środowisko pracy, sama prowadząc z wewnętrznych napięcia i konfliktów.
Możesz mówić o odpowiedzialności, jednocześnie przejmując ją za innych. Bo możesz dawać ludziom przestrzeń tak długo, aż zabraknie jej dla Ciebie.
Dlatego świadome przywództwo zaczyna się nie od kolejnej techniki, ale od kontaktu ze sobą.
Od umiejętności zatrzymania się.
Zauważenia własnego stanu.
Rozpoznania tego, co właśnie uruchamia się we mnie w kontakcie z drugim człowiekiem.
I odzyskania wyboru:
Czy teraz mam słuchać?
Zadać pytanie?
Postawić granicę?
Podjąć decyzję?
Czy może po prostu przez chwilę niczego nie robić?
OBECNA jest dla Ciebie, jeśli...
Prowadzisz zespół, grupę, projekt, organizację lub własną firmę i masz już doświadczenie w pracy z ludźmi.
Zależy Ci na rezultatach, ale równie ważne jest dla Ciebie to, jak ludzie czują się w przestrzeni, którą współtworzysz.
Rozwijasz się i masz już wiedzę o komunikacji czy przywództwie, ale czujesz, że kolejny model niekoniecznie jest tym, czego teraz potrzebujesz.
Być może znasz również:
natłok myśli i trudność z prawdziwym zatrzymaniem się,
napięcie w ciele, które zauważasz dopiero pod koniec dnia,
branie na siebie zbyt dużej odpowiedzialności,
potrzebę szybkiego znalezienia rozwiązania,
doradzanie wtedy, kiedy druga osoba potrzebowała przede wszystkim zostać usłyszana,
trudność z pozostaniem przy czyimś rozczarowaniu, złości albo odmiennej opinii,
albo poczucie, że bardzo dużo dajesz ludziom, których prowadzisz, ale czasami gubisz w tym siebie.
OBECNA jest miejscem, w którym chcę Cię zaprosić warstwę wcześniej. Najpierw do siebie. A dopiero stamtąd do innych.
Przywództwo bywa
samotnym miejscem
Kiedy prowadzisz ludzi, często to do Ciebie przychodzą inni z pytaniami, emocjami, konfliktami i potrzebą decyzji.
Ale gdzie Ty możesz powiedzieć:
„Nie wiem.” „Ta sytuacja mnie uruchamia.”
„Nie wiem, jak przeprowadzić tę rozmowę.”?
Dlatego OBECNA jest pracą w grupie.
Spotkasz tu osoby, które również prowadzą ludzi i mierzą się z podobnymi wyzwaniami.
Będziemy pracować na prawdziwych sytuacjach, wymieniać perspektywy i uczyć się od siebie nawzajem.
Bo nie musisz uczyć się przywództwa w samotności.
A doświadczenie bycia widzianą i słyszaną możesz później zabrać do ludzi, których sama prowadzisz.
Poznaj tematykę, każdego ze spotkań
-
Kontakt ze sobą
Zanim wejdziesz w kontakt z drugim człowiekiem, nauczysz się zauważać, z jakiego miejsca sama w niego wchodzisz.
Przyjrzymy się napięciu, przeciążeniu, automatycznym reakcjom i sygnałom płynącym z ciała.
Będziemy praktykować krótkie sposoby powrotu do siebie, możliwe do zastosowania w realnym dniu pracy — również wtedy, kiedy za dwie minuty zaczynasz kolejne spotkanie.
Pytanie tego etapu:
Co dzieje się teraz we mnie? -
Obecność przy drugim człowieku
Nie każda historia potrzebuje rozwiązania.
Będziemy rozróżniać słuchanie, pytanie, odzwierciedlanie, doradzanie, rozwiązywanie i podejmowanie decyzji.
Poćwiczymy pozostawanie w ciszy, ciekawość i sprawdzanie, czego naprawdę potrzebuje od nas druga osoba.
Czasami najważniejszym narzędziem liderki jest proste:
„Czego potrzebujesz ode mnie w tej rozmowie?”
-
Moje reakcje w relacji
Nie prowadzimy ludzi z neutralnego miejsca.
Jedni uruchamiają w nas potrzebę ratowania. Przy innych zaczynamy się tłumaczyć. Czyjeś rozczarowanie trudno nam wytrzymać. Czyjś sprzeciw uruchamia potrzebę kontroli.
Przyjrzymy się temu, co ludzie, których prowadzisz, uruchamiają w Tobie — i jak nie działać automatycznie z tego miejsca.
To tutaj zaczyna pojawiać się przestrzeń pomiędzy reakcją a świadomym wyborem.
-
Granice, odpowiedzialność i sprawczość
Jak wspierać bez ratowania?
Jak być dostępną bez bycia dostępną zawsze?
Jak oddawać ludziom odpowiedzialność, która do nich należy?
Jak pozostać przy czyjejś emocji bez potrzeby jej natychmiastowego zmieniania?
Będziemy szukać granicy pomiędzy trzymaniem przestrzeni dla człowieka a niesieniem go na własnych plecach.
-
Od obecności liderki do kultury zespołu
Kultura organizacji nie istnieje wyłącznie w prezentacji z wartościami.
Powstaje każdego dnia pomiędzy ludźmi.
W sposobie, w jaki słuchamy. Jak reagujemy na błąd. Jak rozmawiamy o konflikcie. Czy można powiedzieć „nie wiem”. Czy różnica zdań jest zagrożeniem. Czy odpowiedzialność naprawdę pozostaje tam, gdzie powinna.
Na koniec przyjrzymy się temu, jak Twoja obecność jako liderki wpływa na kulturę zespołu i jakie konkretne praktyki chcesz świadomie do niej wprowadzić.
Stworzysz swój własny Kod Obecnego Przywództwa.
Nie będę uczyć Cię
jak zarządzania Twoim zespołem.
Pracujemy nad tym, kim jesteś, kiedy nim zarządzasz.
OBECNA nie jest kolejnym kursem managerskim, tutaj nie będziemy koncentrować się i uczyć się KPI, delegowania zadań czy kolejnego modelu feedbacku. Bo w tym jesteś już skuteczna.
W OBECNA będziemy korzystać z konkretnych narzędzi pracy z obecnością, komunikacją, granicami i odpowiedzialnością, ale równie ważna będzie praca własna.
Każdego tygodnia zabierzesz jedno doświadczenie do swojego prawdziwego życia zawodowego. Sprawdzisz je.
A potem wrócimy i zobaczymy:
co wydarzyło się, kiedy zrobiłaś to inaczej?
Harmonogram spotkań
Spotkania odbywają się online za pośrednictwem zoom.
W 3-3,5h blokach czasowych.
I spotkanie - 1 października (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00
II spotkanie - 8 października (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00
III spotkanie - 15 października (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00
IV spotkanie - 22 października (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00
V spotkanie - 29 października (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00|
sesja Q&A - 5 listopada (czwartek) 17:30 - 20:30/21:00
Chcesz dołączyć? Masz pytania?
Umów się na spotkanie online
Jak pracujemy?
5 tygodni | 5 spotkań online na żywo
+ sesja Q&A
Grupa praktyków i osób, które już prowadzą ludzi.
Każde spotkanie łączy krótkie wprowadzenie, konkretną praktykę, pracę własną oraz pracę na rzeczywistych sytuacjach uczestniczek.
Pomiędzy spotkaniami nie dostaniesz kolejnych godzin materiałów do obejrzenia.
Dostaniesz jedną praktykę do zastosowania w prawdziwym świecie.
Te program ma pomóc Ci być obecn w tym, co już robisz.
Dołącz do
pierwszej edycji OBECNEJ
Zapisz się i weź udział w programie.
Masz pytania napisz
hello@akademiarozkwitu.pl
lub zadzwoń 790 471 893
Płatności
Miejsce w programie rezerwuje uiszczenie płatności. Możesz zarejestrować się i zapłacić za pomocą platformy linku do platformy stripe.
Kolejny krok
Po otrzymaniu płatności otrzymasz formularz do wypełnienia z pytaniami o twoje aktualne wyzwania i potrzeby w pracy z zespołem.
Cena Przedsprzedaży
do 7 września
499zł
Cena
Regularna
od 8 września
699zł
Opcja dla chcących pogłębić świadomość o sobie
Do programu możesz dołączyć indywidualny odczyt Human Design dla liderki.
Podczas indywidualnego 90 minutowego spotkania przyjrzymy się nie całemu systemowi Human Design, ale konkretnie Twojemu sposobowi funkcjonowania w przywództwie:
Twojemu naturalnemu stylowi prowadzenia, podejmowaniu decyzji, funkcjonowaniu pod presją, potencjalnym słabym punktom i miejscom nadmiernej kompensacji oraz temu, jaki może być kolejny etap Twojego rozwoju jako liderki.
Dodatkowa inwestycja: 690 zł.